ASSESSMENTS unieke talenten vinden en (ver)binden…

 

Wat is een assessment?

In het algemeen gesteld is een assessment een beoordeling, die wordt uitgevoerd door middel van verschillende tests. Deze bestaat daarom ook uit verschillende onderdelen, waarbij vaardigheden en capaciteiten worden bekeken.

De talentenmeesters biedt verschillende assessments aan, o.a. de TMA Talenten Motivatie Analyse

​

​

​

​

   

De TMA methode wordt vaak ingezet door bedrijven om achter de ware talenten van zowel medewerkers als sollicitanten te komen. De test is niet alleen geschikt voor bedrijven, ook als individu kom je achter jouw talenten en sterke kanten.
Het uitgangspunt van de TMA talentenanalyse is wanneer je inzicht hebt in de motivatie, talenten en competenties van een persoon, je een functie of rol beter hierop kan laten aansluiten. Mensen die werken in een rol die écht bij ze past, zijn enthousiaster, meer betrokken en productiever. 

De TMA methode is gebaseerd op de behoeftetheorie van Murray. Deze beschrijft de persoonlijkheid op meerdere vlakken en analyseert natuurlijk gedrag.

De TMA bestaat uit online vragenlijsten. Een van onze professionals analyseert deze resultaten en gaat in gesprek met de kandidaat over de inzichten. Door de werkwijze is het een uiterst geschikte methode bij onder andere:
•    beroepskeuze
•    leiderschapsontwikkeling
•    loopbaanontwikkeling
•    ondersteuning bij re-integratie
•    opleiding – persoonlijke ontwikkeling
•    outplacement
•    werving en selectie
 

TMA analyse voor individu
Wil jij graag achter jouw talenten komen? Met de Talenten Motivatie Analyse krijg je een beter beeld van jouw competenties en mogelijkheden. Dit maakt loopbaankeuzes overzichtelijk en zorgt ervoor dat je een rol zoekt die goed bij je past.

TMA analyse voor organisaties
Als organisatie gebruik maken van de talenten motivatie analyse? Maak vandaag nog een start met deze positieve insteek om talenten te behouden of aan te trekken. Wat kun je als organisatie verwachten:
 

Compleet competentiemodel
De TMA methode heeft een compleet competentiemodel met 53 competenties op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Via het competentiemodel kun je als organisatie profielen maken, die je kunt gebruiken als meetlat voor functies en rollen.

Koppeling tussen talenten en competenties
De TMA analyse is uiterst geschikt voor het werven van nieuw personeel. De kandidaat ontvangt een talentenanalyse die online ingevuld wordt. Via een talentenrapportage matchen wij kandidaten met de opgestelde competentieprofielen.
 

Daarnaast voorspelt de TMA talentenanalyse in welke mate een persoon specifieke competenties kan ontwikkelen.
 

Positieve insteek
De rapportage van de TMA talentenanalyse beschrijft mensen in positieve zin waarbij de nadruk ligt op talenten en het potentieel van een kandidaat. In een vervolggesprek gaan wij samen met de kandidaat dieper in op de resultaten van de analyse om zo het beeld compleet te maken.

​

Meer weten?
Vul het contactverzoek in, of bel ons even!

​

HR advies – TMA assessments – exclusive search – loopbaanadvies – mobiliteitstrajecten – outplacement - werving & selectie

de talentenmeesters                                 Bavincklaan 7 1083 AT Amstelveen